手持噴碼機廠家發(fā)展，離不開人，企業(yè)離開人就停止。近幾年，手持噴碼機行業(yè)的營銷、管理和技術等人才緊缺，成為了制約多數(shù)手持噴碼機廠家發(fā)展的瓶頸，中小手持噴碼機則尤其明顯。
   人才頻繁流動讓很多手持噴碼機廠家十分頭痛，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養(yǎng)、后引進”人才戰(zhàn)略對于手持噴碼機廠家企業(yè)“勢在必行”。而有了人才保障，也為手持噴碼機行業(yè)做強做大提供了可靠保障。
   同時，人才的充足，必將在手持噴碼機市場的售后服務上有重大體現(xiàn)。由于目前，越來越多的手持噴碼機廠家售后服務問題將可能暴露出來，越來越多暴露在媒體上的售后服務問題，將會促使現(xiàn)有的手持噴碼機廠家不得不面對以前沒有重視的手持噴碼機廠家自身服務體系建設問題，并將在服務上面進行新的探索。誰越早來開始這個體系的建設，誰就越有可能成為這個手持噴碼機行業(yè)真正的翹楚。
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