薪資管理不但關(guān)系到手持噴碼機廠家的成本控制，還與手持噴碼機廠家的產(chǎn)出或效益一脈相連，雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實踐，將薪資交換勞動者的活勞動，這樣，薪資就與手持噴碼機廠家的經(jīng)濟效益一脈相連，對手持噴碼機廠家具有增值功能。本文源自手持噴碼機http://fsglary.cn/。