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手持噴碼機(jī)須加強(qiáng)用人管理的根柢

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     手持噴碼機(jī)廠家精減人員、合理定崗定編是加強(qiáng)用人管理的根柢，也是手持噴碼機(jī)廠家減少人工成本的基礎(chǔ)工作，若手持噴碼機(jī)廠家的冗員太多，必然導(dǎo)致人工成本投入不合理和人工成本的無效益增長(zhǎng)，職工收入水平難以提高，這是長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制給手持噴碼機(jī)廠家滯留下來的問題。

　　手持噴碼機(jī)廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來，組織其學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后再重新競(jìng)爭(zhēng)上崗，手持噴碼機(jī)廠家要注意補(bǔ)充一部分新職工。本文源自手持噴碼機(jī)http://fsglary.cn/。

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