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手持噴碼機(jī)薪資管理與效益一脈相連

     手持噴碼機(jī)廠家進(jìn)行人力資源管理的重要工具就是薪資,手持噴碼機(jī)廠家可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐,反映和評(píng)估員工的工作績效,報(bào)以不同的薪資,從而推進(jìn)員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高,激勵(lì)員工的工作踴躍性,以提高手持噴碼機(jī)廠家的生產(chǎn)效率。

    薪資管理不但關(guān)系到手持噴碼機(jī)廠家的成本控制,還與手持噴碼機(jī)廠家的產(chǎn)出或效益一脈相連,雖然薪資本身不能直接帶來效益,但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐,將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng),這樣,薪資就與手持噴碼機(jī)廠家的經(jīng)濟(jì)效益一脈相連,對(duì)手持噴碼機(jī)廠家具有增值功能。本文源自手持噴碼機(jī)http://fsglary.cn/。

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