手持噴碼機(jī)廠家的人性化管理是以嚴(yán)格的制度作為管理依據(jù)的,是科學(xué)而具有原則性的,手持噴碼機(jī)廠家離開嚴(yán)格管理來談人性化,也就離開了前提和基礎(chǔ),失去了方向和目的。
從手持噴碼機(jī)廠家治理的角度而言,沒有規(guī)矩不成方圓,因此,制度化和人性化需統(tǒng)籌兼顧,人性化管理的基礎(chǔ)正是制度建設(shè)的完善,是將制度人性化,手持噴碼機(jī)廠家要根據(jù)員工的情況制定較靈活的管理方法,注重員工的個人意愿。手持噴碼機(jī)廠家在嚴(yán)格執(zhí)行制度時,要有人情味,這樣的管理才是人性化管理。本文源自手持噴碼機(jī)http://fsglary.cn/。
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